Quienes formamos parte de la Comisión de Autoevaluación y
Acreditación, creada por
Resolución Nº 308-RUIGV-2005, nos sentimos
honrados con la confianza manifiesta en este nombramiento; pero también
estamos conscientes de esta responsabilidad que conlleva al logro de los
objetivos planteados por la Universidad Inca Garcilaso de la Vega:
Estudiar y proponer
alternativas para perfeccionar y mejorar el Sistema de Autoevaluación
para la acreditación, orientado a garantizar que los procesos de
Investigación, Docencia y Extensión de la Universidad Inca Garcilaso de
la Vega logren sus objetivos; y que, las actividades habituales de todas
y cada una de la dependencias y colaboradores se realicen con calidad
para alcanzar la experiencia.
La tarea, siendo tan
amplia, sólo la podremos llevar a cabo con la contribución de todos y
cada uno que quienes formamos parte de esta Institución: autoridades,
docentes, alumnos, administrativos. El esfuerzo mancomunado sirve para
garantizar, al país, la calidad de los profesionales y académicos que
forman la Universidad Inca Garcilaso de la Vega desde hace 41 años.
La formación de
profesionales en la Universidad Inca Garcilaso de la Vega y la de los
académicos en el Posgrado, no solo responde a los requerimientos de la
sociedad; sino, que lo hace como parte de su propia dinámica
interna que busca la excelencia en el desarrollo de su Misión y como un
proceso de mejoramiento permanente.
Las políticas
educativas, en los últimos años, están centradas en la calidad
académica, la productividad científica, la equidad social, la eficiencia
administrativa y financiera y la pertinencia de le educación impartida
con el fin promover el desarrollo integral de las personas y de la
sociedad.
En cada época, en
cada país, las instituciones tienen sus propias características y
desarrollo; y, por lo tanto, diferentes maneras de abordar cada
problemática en la búsqueda de soluciones.
En la Universidad
Inca Garcilaso de la Vega, el proceso que nos conducirá a la
acreditación tendrá, dentro de los marcos generales establecidos, sus
características y modos en las etapas pertinentes para tal fin:
-
La autoevaluación
en cada una de las unidades académicas y administrativas;
-
La evaluación
externa practicada por pares académicos; y
-
La evaluación
realizada por el Organismo Acreditador que, por Ley quede conformado.
NUESTRO PARÁMETROS:
EL SISTEMA DE
VALORES INSTITUCIONALES
- TRABAJAR EN EQUIPOS PARA
ALCANZAR LA EXCELENCIAS
- TRABAJAR CON DECENCIA E
INTEGRIDAD
- BUSCAR LA VERDAD CON
ESPÍRITU TRANSFORMADOR
- PROMOVER EL COMPROMISO
INSTITUCIONAL
El llevar este sistema al
práctica cotidiana nos conduce a mejorar cada día nuestras virtudes,
siendo un aporte invariable a la nueva cultura organizacional y a la
calidad de vida de la sociedad en su conjunto.
LAS PALABRAS
DEL DR. LUIS CERVANTES LIÑAN
"Nosotros anhelamos una
Universidad que aspire a la plenitud del saber, que busque con mayor
rigor la verdad y la unidad del conocimiento, que integre mejor las
ciencias, las humanidades y las artes y de esta manera se pueda
contribuir mejor al desarrollo espiritual y material de nuestra
sociedad. Reiterar el compromiso de ofrecer a nuestros estudiantes una
educación que los prepare para ser competitivos en el contexto nacional
e internacional; conocedores de los problemas de su comunidad y del país
y capacitados para resolverlos. Queremos profesionales autónomos en el
conocimiento y la acción; transformadores proactivos de su entorno;
cultos y expertos en el manejo de la tecnología de punta en comunicación
e informática y dispuestos a asumir el compromiso ético, profesional y
social en sus respectivos actividades y acciones".
Revista Garcilaso. Dic. 2005
BUSCAR LA VERDAD CON
ESPÍRITU TRANSFORMADOR
La Universidad no puede
ser concebida únicamente como formadora de profesionales y técnicos. La
Universidad es en esencia una institución de investigación generadora de
nuevos conocimientos. En el plano social tenemos el compromiso de buscar
la verdad permanentemente para comprender la realidad con la aspiración
de transformar y coadyugar el establecimiento de una sociedad más justa
y equitativa.
PROMOVER EL
COMPROMISO INSTITUCIONAL
Necesitamos interiorizar nuestros
valores institucionales de manera que nos comprometamos con las
aspiraciones y los grandes objetivos de la Universidad. Cada obra
nuestra recae en nosotros mismos. Lo que hagamos por nuestra institución
será lo que hagamos por nosotros; por eso trabajar con entusiasmo y
responsabilidad implica ser positivos y responsables con nuestros
hogares y nuestras propias vidas.
TRABAJAR EN EQUIPO
PARA ALCANZAR LA EXCELENCIA
En nuestros
días la calidad y la excelencia determinan la permanencia y el
crecimiento de una organización. Estos estándares no se logran sin el
esfuerzo de todos quienes la conforman. En la gestión moderna los viejos
modelos verticales y autoritarios han sido ampliamente superados por un
liderazgo horizontal y participativo. El trabajo en equipo implica la
comprensión de que el éxito o el fracaso de algunas de nuestras áreas
corresponden al éxito o al fracaso de todos.
TRABAJAR CON
DECENCIA E INTEGRIDAD
Debemos
concebirá la Universidad como el ágora de cultura y del saber. Trabajar
en una institución de educación supone una vocación inspirada en los
valores axiológicos puesto que en ella se forman nuevas generaciones de
profesionales con la misión de continuar la permanente construcción de
la patria. La decencia y la integridad ética y moral deben ser las
principales características de los hombres y mujeres que servimos en una
institución universitaria.
|